6月2日，工商管理学院人力资源管理系特邀步步高薪酬管理专家陈鑫，开展以“自由生长，向善而行”为主题的专题讲座，助力学生夯实专业基础、拓宽行业视野，打破薪酬管理的传统认知局限。

讲座立足企业文化底层逻辑，系统拆解薪酬体系的设计原理与落地方法，重构了同学们对薪酬管理的专业认知。陈鑫运用冰山模型，区分企业文化的显性表象与隐性内核，以华为、胖东来为标杆对比分析，提出薪酬并非简单的工资发放，而是承载企业文化的价值信号，文化为薪酬设计赋能，薪酬落地反哺企业文化建设。

依托总报酬模型，陈鑫拆解多家知名企业薪酬架构，详解华为价值创造、评价与分配的管理体系，胖东来兼顾物质与精神激励的公平幸福薪酬机制，以及步步高秉持“自由生长，向善而行”理念，以多元薪酬体系赋能员工成长的模式。同时，讲座结合企业实战案例，详解各企业薪酬制度落地举措，让抽象的专业理论贴合职场实际。

本次讲座结合理论与一线实战经验，打通了文化与薪酬设计的专业联结。24级人力资源管理一班的陈可欣同学表示：“讲座让我跳出课本认知，读懂了薪酬背后的文化温度与管理智慧，为今后专业学习和职业发展指明了方向。”